广西县级妇幼保健院卫生人力资源状况及改革建议

目的:探讨医改后第一批试点县妇幼保健院卫生人力资源状况,为进一步改革提供参考依据。方法:选取2012年广西第一批县级公立医院综合改革试点县妇幼保健院作为研究样本,采用调查表和访谈相结合的方法收集数据,并对数据进行描述性统计分析。结果:各县级妇幼保健院人力资源总量与编制不足,结构不合理,人员素质偏低,继续教育形式单一,人员流失严重。结论:建议合理提高人员总量和编制,优化人力资源结构,提升人员素质,健全继续教育制度,稳定人才队伍,积极推进下一步改革。