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做业务导向的HR

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摘要 人力资源部门最被业务部门诟病的是不了解企业业务。近些年,专业学者创造了不少概念,比如:战略人力资源管理、组织发展、尤里奇的人力资源管理的四个角色,以及被发扬光大的HRBP等,努力提升人力资源部门在企业内部的地位。
作者 陈勇
出处 《企业家信息》 2015年第1期86-88,共3页 Information for Entrepreneurs
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