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做业务导向的HR
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摘要
人力资源部门最被业务部门诟病的是不了解企业业务。近些年,专业学者创造了不少概念,比如:战略人力资源管理、组织发展、尤里奇的人力资源管理的四个角色,以及被发扬光大的HRBP等,努力提升人力资源部门在企业内部的地位。
作者
陈勇
机构地区
上海谦启企业管理咨询有限公司
出处
《企业家信息》
2015年第1期86-88,共3页
Information for Entrepreneurs
关键词
业务导向
战略人力资源管理
人力资源部门
HR
企业业务
业务部门
企业内部
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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