护士离职原因分析及对策

目的探讨儿科护士离职的原因及相关对策,防止护士的流失。方法对医院共90名儿科护士进行随机问卷调查,包括工资、福利待遇、所承受的心理压力、工作性质、强度等。结果 90名护士中对薪酬待遇不满意占90%,承认工作劳动强度大占80%、工作压力大占89%,有离职意向(包括曾经想过要离职的)占70%。结论只有找出相关原因及对策,解决问题,才能留住儿科专业人才。