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中小企业新员工职业生涯管理策略研究
被引量:
3
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摘要
由于中小企业管理理念相对滞后、职业生涯管理缺失以及制度不完善等原因造成企业新员工人才流失现象严重。本文基于中小型企业在新员工职业生涯管理规划现状分析的基础上,从企业管理的视角提出中小企业新员工职业生涯管理的可行性策略,以规避新员工人才流失风险和开发新员工潜力。
作者
闫爱敏
机构地区
许昌学院管理学院
出处
《中小企业管理与科技》
2015年第4期24-26,共3页
Management & Technology of SME
关键词
中小企业
新员工
职业生涯管理策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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