突出“因需而竞”

“凡提必竞”容易催生考试导向冲击干事导向，选出的干部往往是高分低能的“考试专业户”，群众公信度较低。因此，要加强对职位调研和分析，从本地工作实际出发，严格限定选拔的职位、数量和范围，确因工作需要且无合适人选或人选人数多、差别不明显时，才可以通过竞争性方式选拔合适人员。“因需而竞”，“当竞则竞”，这才是常态化。