摘要
民办高职高专院校党外后备干部选拔任用机制的建立是民办高职院校事业发展的一步不可缺少的重要力量,为学校事业的科学发展提供最广泛的智力支持和最坚实的人才保证。同时,此机制的建立也是民办高职院校的一项基础性、战略性工程。分析研究民办高职院校党外后备干部选拔、培养、任用等面临的情况、问题,探讨民办高职院校后备干部的选拔任用新途径和方法,为民办高职院校事业的科学发展具有重要而现实的意义。
出处
《太原城市职业技术学院学报》
2014年第12期49-50,共2页
Journal of Taiyuan City Vocational College
基金
2014年度广东省高等学校党建研究课题"民办高校党外后备干部选拔任用机制研究"阶段性研究成果(2014MBZZB17)