基于信息经济学理论的国有企业激励机制和人力资源管理改革研究

30年的改革开放使我国国有企业管理体制与经营机制发生了深刻变化，逐步解决了在原有计划经济体制下，企业效率低下、缺乏活力的问题，初步建成了与市场经济相融合的现代企业制度。然而，随着改革的深化，公司治理不够完善，激励机制不够健全等因素成为国有企业走向市场化和国际化的瓶颈。为此，党的十八届三中全会决定对国有企业进行全面深化改革，随着首批6家央企改革试点单位于2014年7月15日出炉，新一轮国有企业改革拉开了序幕。激励机制改革作为本轮国企改革的重点被提上了日程。本文从信息经济学的理论出发，以逆向选择模型和道德风险模型为基础，分析在信息不对称情况下国有企业在激励机制方面存在的问题，并提出相应的改革对策，为国有企业建立与市场经济相匹配的激励机制提供一定的建议。