工作规则不利益变更理论之反思

在劳动法学理论与司法实践中,工作规则的不利益变更一直存在着法规说与契约说的冲突与争论。相较于契约说,法规说的经营权理论与习惯法法理越发显示出理论支撑的自相矛盾。与此同时,契约说在适用中越来越受到推崇的"合理性变更原则"也开始显现出不足。在反思中重新构建以契约说为基石的我国工作规则不利益变更制度乃是当务之急。