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江干:劳动监察“微举措”凸显“蝴蝶效应”
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摘要
今年以来,杭州市江干区人力社保局劳动监察大队面对“个转企”的全面铺开,新《公司法》出台,企业数量激增的现状,深挖劳动保障监察服务效能潜力,抓细节,重效率,以“三张金名片”服务“最后一公里”的“微举措”赢得企业和务工人员的良好口碑。截至目前,全区已接待受理投诉案731起,为421名劳动者追回拖欠工资179.85万元;主动日常劳动监察343家,完成年度任务的81.7%;已有8378家企业接受了劳动书面审查,同比增长约6.1%,创历年新高。
作者
唐学基
机构地区
杭州市江干区人力资源和社会保障局
出处
《人力资源社会保障(浙江)》
2014年第12期44-44,共1页
关键词
劳动监察大队
“蝴蝶效应”
企业数量
劳动保障监察
服务效能
《公司法》
最后一公里
务工人员
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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人力资源社会保障(浙江)
2014年 第12期
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