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人才选优模型在营销类员工考核评价中的应用研究 被引量:1

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摘要 建立恰当的营销类员工考核评价体系,可以科学有效地对他们进行分配和激励,充分调动起他们的工作积极性,进而促进企业的整体长远发展。文章利用加权理想解排序法建立人才选优模型,为营销类员工的考核评价提供了一种科学的量化方法,具有重要的参考价值和推广意义。
作者 项海飞
出处 《生产力研究》 2014年第10期106-109,共4页 Productivity Research
基金 温州职业技术学院科研项目(WZY2014048)
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参考文献6

二级参考文献51

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共引文献27

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