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中外知名企业独特的用人机制

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摘要微软:任用有冒险精神的人.要成为闻名世界的美国微软公司的一员,绝非易事.你要对软件有浓厚的兴趣,还要有一定的理解力、丰富的想象力和敢于冒险的精神.他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人.另外,工作中善于与人合作也是应聘微软的条件.

作者丁树青

机构地区江苏省盐城市建工集团

出处《科技经济市场》 2002年第7期38-39,共2页

关键词用人机制东芝公司微软公司英特尔公司

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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科技经济市场

2002年第7期

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