双因素理论在缓解高年资护士职业倦怠中的应用

[目的]探讨双因素理论在缓解高年资护士职业倦怠中的应用。[方法]分别使用赫茨伯格双因素理论的激励因素和保健因素,建立一套针对高年资护士的双因素理论激励管理模式,并将其应用于我院高年资护士管理中。[结果]应用新的管理方法后我院高年资护士职业倦怠水平降低。[结论]双因素理论对于高年资护士管理能很好地缓解其职业倦怠,从而提高护理质量。