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基于HRS-IS螺旋发展模型的人力资源结构优化研究被引量：2

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摘要按照"转型发展"的要求,我国积极探索实践新型工业化道路。随着产业结构的调整和升级,我国人力资源结构与产业结构出现了诸多不匹配的现象,人力资源的结构性"短缺"和"过剩"将长期存在,人力资源结构优化也是一个长期性和动态性的工作。由于高端人才在产业结构调整和升级中起关键作用,人力资源结构与产业结构的主要矛盾表现为高端人才无法满足产业结构调整和升级的需要。

作者罗月领何万篷

机构地区上海金融学院财税与公共管理学院上海前滩新兴产业研究中心

出处《中国劳动》北大核心 2014年第12期8-11,共4页 China Labor

关键词产业结构人力资源结构人才政策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2014年第12期

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