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“两级六维”全员绩效管理模式的应用

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摘要国网冀北检修公司担负着保障首都安全供电和服务冀北经济社会发展的光荣使命,承担着北京地区70%以上的电力输送任务。检修公司始终坚持把全员绩效管理作为提升个人、专业、组织绩效水平的利器,始终坚持＂转变观念促参与,抓好短板促改进,勤于沟通促和谐,注重激励促发展＂的绩效管理思路,

作者董杰焦杰崔惠静

机构地区国网冀北检修公司

出处《华北电业》 2014年第4期54-55,共2页 North China Power

关键词绩效管理模式安全供电绩效沟通电力输送薪酬分配员工工作积极性绩效薪酬同业对标省级电网员工绩效管理

分类号 U467.4 [机械工程—车辆工程]

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华北电业

2014年第4期

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