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应用全员绩效管理模式 提高精细化管理
被引量:
2
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摘要
随着国网冀北公司综合服务中心(以下简称"中心")建设"一强三优"现代电网公司战略的实施,为建立与现代企业制度相适应的企业管理和运行机制,提高中心精细化管理水平,科学评价员工工作业绩,中心明确提出绩效管理是人力资源管理重点基础工作之一,
作者
季潇
机构地区
国网冀北服务中心
出处
《华北电业》
2014年第4期56-57,共2页
North China Power
关键词
绩效管理模式
人力资源管理
现代企业制度
综合评价
绩效考核工作
综合服务中心
薪酬分配
人力资源服务
中层管理者
整体管理
分类号
F426.7 [经济管理—产业经济]
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华北电业
2014年 第4期
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