声音

农村教师留不住的根源在于农村教师职业缺乏吸引力。要让优秀人才到农村当老师,至少需要三种力量：职业吸引力量,如工资待遇、发展空间、价值实现等;职业保健力量,如编制、周转房等;社会促动力量,如社会主流价值、重要他人的影响等。要解决这些问题,须中央、地方＂齐发力＂。