公益性事业单位实施预算绩效管理的思考

随着我国事业单位人事制度的深化改革，对公益性事业单位也提出了新的要求。要想使事业单位在有限的单位资源配置下，能够充分发挥出单位高效的服务潜能，体现出事业单位内部职工个人价值的最大化，必须要在单位内部制定出一套科学、合理的预算绩效管理制度。本篇文章针对公益性事业单位的预算绩效管理，阐述了预算绩效管理对于单位的含义，分析了公益性事业单位在预算绩效管理工作中存在的不足与问题，并就如何实施完善事业单位的预算绩效管理体系，提出了一系列的措施和建议，希望能够完善单位的预算绩效管理体系，促进公益性事业单位更好的发展。