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80后企业员工工作压力状况调查研究 被引量:1

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摘要 工作压力是影响员工工作行为的一项重要因素,各种各样的工作压力在不同程度上影响着企业员工,而已经作为中间力量的80后企业员工更是受到了各种工作压力的影响。据调查,80后企业员工的压力主要表现在前景迷茫,缺少学习晋升机会,人际关系较复杂。通过职业生涯规划管理,定时进行员工岗位胜任测评,定期组织集体活动等措施能有效缓解80后企业员工工作压力。
出处 《中小企业管理与科技》 2015年第5期122-123,共2页 Management & Technology of SME
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参考文献3

二级参考文献7

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