基于灰色关联分析的知识型员工现实震动影响因素研究

采用实证研究法对企业知识型员工现实震动及其影响因素进行分析,探讨不同因素对现实震动的影响程度,并根据调查数据,通过灰色关联分析方法寻找影响现实震动的最重要因素。研究显示,知识型员工入职初期普遍感知到现实震动,现实震动的影响因素由重要性至不重要性的排序依次为招聘信息的真实性、入职培训的重视程度、工作的挑战性、工作负荷或工作强度、上下级关系、岗位职责设计的合理性、角色定位清晰度、工作环境舒适性、同事关系。因此,提供现实工作预览、重视知识型员工入职培训、建立多渠道沟通机制是缓解新员工现实震动的有效途径。