事业单位人力资源激励制度存在的问题及措施

激励制度即管理者通过各种渠道和方式来影响员工工作的态度和效率,以提高工作效率的一种常用的手段。激励制度在不同的单位、不同的工作岗位都起着十分重要的作用。一个有着好的激励制度的单位必然会为员工创造出积极向上的工作氛围,而一个激励制度混乱的单位则很难为员工提供一个良好的发展空间。事业单位是政府职能的组织者和管理者,事业单位工作效率的高低将直接影响政府职能的执行效力。本文首先研究了现阶段事业单位人力资源激励制度存在的一些问题,并以提高事业单位员工工作效率为目的,提出了几点相应的解决措施。