从需求层次理论谈企业留人

美国心理学家马斯洛的需求层次理论提出：在人的个性中，从低级到高级依次有“生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现需要”五种不同层次的需要。这些层次由低向高发展，当一种层次的需要得到满足或部分满足后，就会产生更高一层次的需要。我们要留住人才，仅满足生理需要、安全需要等是远远不够的，必须满足员工自我实现需要。