摘要
为了使党建工作落到实处,亨通集团党委加强对党建工作的考核,创设了“三定工作制”,科学设定考核标准、精心设计考核制度、严格执行考核制度,使考核工作定期化、定量化、定制化,提高了党建工作科学化水平。工作检查定期化。建立了月度、半年度、年度的定期检查以及不定期抽查相结合的阶段性检查制度。要求各支部每月底前及时上报党员花名册,并厘清公司党员人数和结构分布情况。运用信息平台、月报等方式,随时掌握各基层党组织基础工作、组织党员开展重大活动等情况,并将其计入平时考评得分。党委主编的每月《远程党建》中的支部上报党群信息统计公布栏目,将各支部党群信息的上报数和录用数及时予以统计和公布。每月党群动态信息上报不仅要有一定的数量,而且强调质量和录用率。