试论供电企业坚持以人为本的重要性

导出

摘要人是企业文化建设的主体,员工既是国家的主人又是企业的主人。企业文化建设的过程就是提高员工队伍素质,实施"以人为本"的民主管理过程。优秀的企业文化对企业的发展至关重要,本文以哈尔滨供电公司坚持以人为本推进企业文化建设为例,坚持做到"以人为本",做到尊重人、培育人、成就人,让以人为本成为建设优秀企业文化的基石。

作者王国良

机构地区黑龙江哈尔滨供电公司

出处《企业改革与管理》 2014年第12期54-54,共1页 Enterprise Reform and Management

关键词供电公司企业文化以人为本

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1侯金池.建设优秀企业文化提升企业竞争实力[J].东方企业文化,2015,0(6):30-30.
2邓强.为有源头活水来——朱庄矿企业文化建设的实践[J].中国煤炭工业,1994,0(6):36-37.
3张蒙.激励一线员工三步曲[J].现代家电,2016,0(9):43-43.
4刘岱锐.建设优秀企业文化开创汶上电力事业发展新局面[J].山东经济战略研究,2002(11):47-48.
5童云芳.建设优秀企业文化促进企业持续发展[J].冶金企业文化,2005(4):4-6.
6王吉平,李宏,刘铁男.哈尔滨:从“四个维度”强化管理[J].中国电力企业管理,2016,0(8X):12-13.
7闫琳琳.让农电工成为农电企业的主人——访河南省温县供电公司董事长、总经理高庆祥[J].农电管理,2007(11):40-41.
8黎林材,霍里霜.以“三个代表”为指导建设优秀企业文化[J].光通信技术,2001,25(3):240-241.
9李武林.浅论企业管理的新走向[J].内蒙古煤炭经济,1991,0(5):57-58.
10姚立新.建设优秀企业文化促进公司科学发展[J].中国职工教育,2009(11):31-32.

企业改革与管理

2014年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

试论供电企业坚持以人为本的重要性

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史