如何应对员工“偷懒”问题

一般来说，员工不干事或少干事有以下四种情况。“不会干”：对任务缺乏基本认知，根本无从下手。解决方法：要求管理人员在进行岗位设计、人员定位时，一定要坚持“把合适的人放在合适的岗位上”的原则，同时要采取各种方式积极引导、帮助员工提高自身素质。