公司能否与患病的员工解除劳动合同

1998年7月，张某入职某汽车配件制造公司，从事生产车间操作工作。2008年8月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。2014年9月24日，张某向公司提出婚假申请，期限为2014年10月8日至10月17日。公司经审核，同意了其婚假申请。2014年9月28目．经公司董事会决定，2014年10月（具体日期未定）公司将整体搬迁至本市另一工业园区（距原厂约5公里），并于当日发出搬迁公告。