基于ANP的诲事系统人岗匹配综合评价

以海事系统人岗匹配为研究对象，从知识、能力、素质、道德四个方面，建立起海事系统人岗匹配评价指标体系，运用网络层次分析法和模糊综合评价法相结合的数学方法构建海事系统人岗匹配评价模型，并进行实例验证。结果表明，该模型具有科学性和可行性，从而为海事系统人力资源的优化配置提供科学依据。