专业技术职务评审存在的问题及对策

我国的专业技术职称评定制度是在一定历史条件下形成的,经历了从建国初期到六十年代的技术职务任命制度、七十年代左右实行的＂职称评定制度＂、八十年代推行的专业技术职务聘任制度以及现在实施的评聘分级分类管理的社会化评审体系。专业技术职务评审依据德才兼备的选拔标准,结合用人单位选人的具体要求,通过定性与定量相结合的方法,对专业技术人员的知识水平、职业能力、业绩及发展潜力等情况进行科学综合测评,是评价和开发专业技术人才很重要的工作。