摘要
伴随着我国经济的高速发展和经济全球一体化步伐的加速,我国经济的脊梁——制造业也快速崛起,制造业在追求精细管理的生产方式的同时,须思考新生代员工管理的与时俱进,因为新生代员工正在成为各个产业领域不容小觑的群体。本文从分析新生代员工的成长环境和基本特质入手,l鞫述新生代员工的现状和个性需求,分析新生代员工与现有企业管理模式普遍存在的矛盾和冲突.结合制造业的特点,探讨符合时代特征和产业特征的员工管理理论,寻找新生代员工在制造型企业更有效的培养和管理方法。
出处
《商情》
2014年第49期352-353,361,共3页