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人力资源管理与企业绩效的关系研究
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摘要
企业绩效管理在人力资源管理中占有很大比重,在我国,绩效体制已经不断被应用到各行各业,而经实践证明,绩效体制在人力资源管理中有着各种各样的作用,这些作用也在不同程度上影响着企业的发展,和人员工作的积极性。通常绩效体制能够更加激发员工的工作热情,用绩效考核方法还能够使员工放正工作心态,通过绩效考核办法,让员工将企业发展与自身发展结合到一起,达到企业向前发展员工共同成长的目的,促进企业更好的向前发展,将战略和绩效有机结合。
作者
向威
机构地区
四川文理学院
出处
《商情》
2014年第49期356-356,共1页
关键词
企业绩效
人力资源管理
企业战略
绩效评价
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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