人力资源管理与企业绩效的关系研究

企业绩效管理在人力资源管理中占有很大比重，在我国，绩效体制已经不断被应用到各行各业，而经实践证明，绩效体制在人力资源管理中有着各种各样的作用，这些作用也在不同程度上影响着企业的发展，和人员工作的积极性。通常绩效体制能够更加激发员工的工作热情，用绩效考核方法还能够使员工放正工作心态，通过绩效考核办法，让员工将企业发展与自身发展结合到一起，达到企业向前发展员工共同成长的目的，促进企业更好的向前发展，将战略和绩效有机结合。