关于民营企业技术人员绩效考核的探究

随着我国经济的进一步发展，民营企业的发展对国民经济增长的贡献越来越大，然而民营企业在发展的同时，也存在着一些不容忽视的问题，其中技术人员流失率高就是主要问题之一，技术人员作为民营企业最宝贵的人力资源，在提高企业核心竞争力、改善企业管理等方面发挥着重要作用，能否挽留住这些人才是企业能否获得成功的关键因素。随着市场竞争的加剧和企业改革的不断深化，绩效考评已经成为企业人力资源管理的一个核心问题，它对提供员工素质，加强劳动管理，激发员工积极性等方面都具有十分重要的作用。因此，企业在实现自身目标的同时要能满足技术人员的需要，提高技术人员对薪酬和晋升的满意度，从而充分调动和提升技术人员在工作中的积极性，主动性和创造性。