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团队绩效影响因素分析研究
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摘要
团队对于企业的发展日益重要,绩效衡量是团队取得成功的重要因素。如何提高团队绩效,从而提高企业的组织绩效,是企业愈来愈关注的问题。本文从团队绩效管理影响因素出发,介绍了西方管理理论中一系列针对团队绩效因素的要素,通过层次分析法,指出在团队绩效管理当中,团队绩效影响因素中的起主导作用的因素,并以此作为提高企业内团队绩效的依据。
作者
王介邦
机构地区
内蒙古财经大学研究生处
出处
《商情》
2014年第52期87-88,共2页
关键词
团队
绩效管理
层次分析法
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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