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离职率对高校餐饮行业的影响及对策——以北京理工大学为例被引量：3

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摘要一、离职率的概念人力资源管理中,离职率是来衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引程度和员工对企业的满意程度。离职率通常是指一定时期内,员工离职的数量占＂员工＂的比率,简言之可以理解为在一定时期内,每100名员工中离职员工数。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系紧张,企业的凝聚力下降,

作者张振世

机构地区北京理工大学后勤集团餐饮服务中心

出处《高校后勤研究》 2014年第6期54-56,共3页 University Logistics Research

关键词离职率企业内部人力人力资源管理北京理工大学餐饮行业劳资关系紧张流动状况高校餐饮入职培训职业发展通道

分类号 G647.4 [文化科学—高等教育学]

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高校后勤研究

2014年第6期

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