“行为文化”提升战略执行力

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摘要企业的战略执行力是企业将“理念转化为现实、战略转化为行为、计划转化为落实,决策转化为操作,目标转化为任务”的一种效能,而这其中更多的折射出行为文化的身影,也是企业文化最真实的表现.笔者认为,行为文化作为企业文化的载体,也是作为企业特定的管理要素,在促进企业文化建设的同时,对提升战略执行力也有着非常重要的作用.本文从“经营、服务、健康、成长”等几个维度解读行为文化.

作者王立柱

机构地区江苏通信置业管理有限公司

出处《城市开发（物业管理）》 2014年第12期82-83,共2页 Urban Development

关键词行为文化企业文化建设管理要素转化

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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城市开发（物业管理）

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