定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用研究

目的探讨定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用。方法选取工龄≥1年的120名护理人员为研究对象，在医院护理管理工作中实施定岗分级激励制度，比较实施措施前、后患者的满意度，以及护理人员的护理质量、书写文件能力的评分。结果实施定岗分级激励机制后，患者的满意度由83．3％上升至97．5％；与实施前相比，护理人员护理质量评分和书写文件评分均显著提高，差异有统计学意义（P〈0．01）。结论实施定岗分级激励机制，在提高患者满意度的同时，能促进护理人员的护理质量以及书写文件能力。