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浅谈微时代的培训学习模式创新被引量：1

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摘要在关注日常生活进入"微时代"的基础上,本文结合传统培训模式的缺陷和成人教育的特点,通过收集、整理相关学术研究成果及互联网中有关"微时代"学习方式方法,总结出新时代传统培训模式的4种有益补充方式。

作者刘正宜

机构地区广东省公路建设有限公司

出处《人力资源管理》 2015年第2期71-72,共2页 Human Resource Management

关键词微时代培训学习模式创新

分类号 C-3 [社会学]

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人力资源管理

2015年第2期

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