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基于医务人员胜任力模型的人员素质测评方法研究
被引量:
3
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摘要
医务人员素质测评是医院招聘工作的核心,而招聘工作是医院人力资源管理的基础工作,是医院人才储备的主要途径。将胜任力模型应用于人员素质测评中,可以提高测评效率,也是对人员素质测评方法、理论和实践的有益探索。
作者
丁悦敏
机构地区
天津市第四中心医院
出处
《人力资源管理》
2015年第2期195-196,共2页
Human Resource Management
关键词
人员素质测评
胜任力模型
招聘
医务人员
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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