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影响员工求职行为的因素分析——基于西方学者的研究述评 被引量:1

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摘要 文章从自我调控理论(self-regulation theory)和社会网络理论(social network theory)的角度总结回顾了西方学者关于员工求职行为(job search)影响因素及相关研究,旨在通过对员工求职行为影响因素的深入剖析,了解员工求职行为的作用机理,降低员工离职倾向,提高员工组织承诺和工作满意度,以期对新形势下改善组织绩效、提高人力资源管理水平有所裨益。
作者 鲍昭 罗萍
出处 《人力资源管理》 2015年第2期226-228,共3页 Human Resource Management
基金 广东省高校人事管理研究会2012年立项课题成果之一 项目编号:2012B09
  • 相关文献

参考文献6

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同被引文献10

引证文献1

二级引证文献2

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