言论

“看一个企业的学习文化能否落地,主要看以下几点：企业的某个举措是不是一直坚持,一直在优化;不管是什么学习形式,学习结束后才是提升的开始,要有学以致用的跟踪和行动;学习要从高层开始,从自身开始,同时不断加强高层与中低层员工的交流联系,想办法切实帮助员工解决问题。