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2014年医院院长薪酬调研报告
被引量:
3
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摘要
薪酬是从业人员普遍较为关心的问题之一。院长作为医院的管理者,其薪酬对于整个行业总体水平以及从业满意度有着更为特殊的意义。受到宏观政策、区域劳动力成本、医院自身情况等因素的影响,国内各医疗机构采取不同的薪酬分配方式。鉴于此,丁香园邀请了全国不同级别的医院管理者展开调研,为期1个月,以定向电子邮件和电话形式展开,共收集到747份有效问卷。
作者
丁香园
出处
《中国卫生人才》
2015年第2期76-77,共2页
China Health Human Resources
关键词
薪酬分配
医院院长
劳动力成本
丁香园
公立医院
意度
医疗机构
调研报告
绩效奖金
一级医院
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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中国卫生人才
2015年 第2期
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