基于心理契约的饭店知识型员工激励研究

知识型员工的激励对现代饭店的可持续发展具有重要的意义。本文首先建立了对心理契约和知识型员工的评价指标;然后构建了两者之间的关系模型,并提出了相关假设;最后,本文用相关系数和多元回归的方法研究了饭店知识型员工心理契约对满意度的关系,对假设进行了检验。在此基础上提出了相应的激励策略。