年度考核“四种不良现象”

近年来，各地不断探索年度考核规范化、制度化的有效途径和方式，但在具体操作中也暴露出一些不良现象。“一锅煮”现象。对如何开展缺乏深入思考，虽有明确的文件，但只是走形式、填填表，随意性很大。有的买际操作中不分单位性质，不分岗位职能，全部按照一种模式、一种要求，一概而论。“一般粗”现象。有的尺度把握不准，标准过于笼统、单一，内容过于原则、抽象，单凭主观臆断得出模糊结论，缺乏层次感和说服力。有的则没有明确的针对性和可比性，难分高下优劣，使考核结果的公正性大打折耙．