非常态下干部选拔工作的风险及对策

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）明确指出，要大力选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。如果按照《条例》的原则和程序，大多数情况下能实现目标，但在非常态下会出现风险甚至高风险，需要引起关注并着力解决。非常态之一：组织意图过于明确。有的干部选拔工作启动以后，对照选拔岗位或者选拔条件，大家心里都清楚组织意图，极端情况下甚至间接地明确了具体人。出现这种情况，所有选拔程序只有象征性意义而没有实质性意义，会导致大家参与的积极性不高、真实表达意愿不强，有意见或者非常大的意见也不愿意表达或不真实表达。