摘要
目前农发行员工的工资结构大体包括三个方面：一是基本工资,即薪级工资、岗位工资、绩效工资,主要由员工的工龄、岗位职务决定.二是绩效奖金,即绩效利润奖和岗位系数工资,该部分主要由员工所在行的绩效和员工岗位职责所决定.三是福利津贴,即住房补贴、交通补贴以及各种福利等等,主要由二级分行所在地住房补贴政策以及二级分行费用决定.各个部分大致比例是基本工资占60％,绩效工资占30％,福利津贴占10％.通过改革,农发行薪酬绩效改革已经初步过渡到了新型薪酬分配制度,同一层级员工收入分配拉开了一定差距.但总体而言,有效的激励约束机制尚需完善.
出处
《农业发展与金融》
2015年第1期91-91,共1页
Agricultural Development and Finance
