摘要
在21世纪经济迅猛发展的今天,企业要想在激烈的市场竞争中占据优势,就必须依据自身实际情况,为企业制定科学合理的发展战略,才能够更好适应社会发展需要。在企业经营管理中企业发展离不开正确的经营战略,同样也应当充分认识到人为因素的重要性,从某种意义上来说企业的竞争可以归结为人才的竞争。为了确保生产的产品相比同类更具竞争优势且向客户提供更加优质服务,最大限度激发员工积极性和创造性,使得企业全体员工都全身心的投入到企业发展中,基于此,研究企业经营管理中激烈决策优化具有迫切性。激励从某种意义上来说是员工积极向上的内在动力,能够为员工全身心的投入到企业发展中奠定坚实基础,激励方式运用得好,往往能够起到意想不到的效用,为企业创造可观收益,最终实现企业与个人的双丰收。本文以研究企业经营管理中影响激励决策的因素为切入点,依据实际情况找出行之有效优化激励决策的措施,以此为广大研究者提供强大理论支撑。
