业务外包类员工激励机制建立的探索

业务外包类员工作为外包业务的主力军,其创造力是企业整体竞争力的重要部分,相应激励机制的建立本应引起重视。笔者旨在对业务外包类员工独特心理需求进行分析,结合企业实际情况提出有针对性的激励措施,因地制宜地使用现有人力资源激励理论。