企业政工与人力资源管理的融合探讨

企业政工工作与人力资源管理工作既具有差异性,又具有目的上的共通性和工作环节上的交叉关系。企业政工工作与人力资源管理工作在企业的发展中共生共存,只有将二者结合,才能实现对企业员工的有效监督,保证其工作热情和工作效率,最终实现企业效益的最大化,本文就企业政工与人力资源管理的融合问题进行相应探讨。