病房护士绩效考核模式初探

如何科学有效地进行绩效考评，是新时期护理管理人员面临的挑战。我院是一所三级综合医院，受鞍山市公立医院管理局直管，核定床位800张，25个病区，护士382人。为了更好的调动护理人员工作热情，提高工作效率，增加护理队伍稳定性，2013年6月，医院建立了护理部垂直管理的护士绩效考核机制，将护理服务的数量、质量、技术难度、岗位风险、患者满意度等要素纳入薪酬分配方案，充分体现按劳分配、优绩优酬、效率优先、兼顾公平的原则。