摘要
高层管理团队是组织发展过程中的灵魂与核心。文章从人力资本价值视角出发,分别运用层次分析法和模糊灰色评价法,从个人、团队、组织三个维度,分解出可量化、便于衡量和考察的绩效考核指标,构建了高层管理团队的绩效评价模型。同时,以某企业为例进行实证分析,对本文所构建的绩效评价体系进行佐证和检验,初步为高层管理团队的整体绩效评价提供了考评指标和参考依据。
出处
《生产力研究》
2014年第6期156-157,160,共3页
Productivity Research
基金
2012年度广东省高等教育教学改革项目"基于专业能力标准的高职院校教师专业发展研究与实践"(20120201031)