互联网思维下的HR管理之变

2015年,中国的人力资源管理趋势将呈现哪些变化？ 关键的一点变化是：人力资源管理需要将人置于战略之上。人比战略重要,把人塑造对,战略就会更好。 对于HR从业者来说,首先,HR需要改变传统思维,将工作核心由关注岗位转到关心人,去触发、激励、组织人;其次,要成为更好的业务伙伴,了解公司的业务需求及发展,并从公司高层的角度进行思考。