为基层心理骨干强能补缺

近年来，重视心理工作已成为部队各级的共识，并且取得了较大成效。但是，由于缺乏统一的心理疏导骨干选拔标准，致使部分单位在选定心理骨干时，凭感觉指定，作用发挥不够；在组织培训时，内容不系统，效果不佳；部分热爱心理工作的骨干，想提高自己，目标又不明确。因此，提高心理服务工作骨干的素质和能力显得非常重要。